1. 大学生村官

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          大学生村官两个聘期满后出路在哪里?

          2014-07-08 11:11 大学生村官考试网 http://www.1174985.com/ 作者大学生村官报 来源大学生村官报

          导读其实不管走哪一条出路我觉得都是人生很好的选择调查显示大多数村官已把考公务员和事业人员成为人生就业的美好定格

          2008年选聘的大学生村官再过几个月两个聘期就满了到时他们的出路到底在哪里呢?用火热的青春苦苦为新农村建设服务6年对农村的人事物已产生深厚感情难到说走就走了吗?心中的困惑心中的迷惘该向谁诉说……

          一连串问题值得我们管理部门深深思考!

          2009年中组部教育部等部门联合?#36335;?#20851;于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见明确大学生村官任职期满后的5种出路一是鼓励担任村干部二是推荐参加公务员考试三是扶持自主创业四是引导另行择业五是支持继续学?#21543;?#36896;“鼓励担任村干部”位列“五条出路”之首传递了中央鼓励优秀大学生村官留村任职工作的明确信息更为农村“留住人才用好人才”提供了政策上的支持

          其实不管走“哪一条出路’我觉得都是“人生很好的选择”调查显示大多数村官已把考公务员和事业人员成为人生就业的“美好定格”

          选择哪一种出路选择哪种就业方式我觉得在于一个人的“心境”“服务期满”大学生村官能否有理想的出路关键的问题除心理素质外还取决于价值取向任何境遇的变化和发展都要求参与者以良好的心态去参与去负责无论最终出路在何方都是一种双向选择都要理性地面对出路问题职务虽有“高低之分”却无“贵贱之别”无非是处理问题和服务对象的不同无论选择哪条出路都要端正价值取向以健康向上的人生理念正确?#21019;?#24037;作经历生活阅历

          针对“两个聘期满”大学生村官的出路选择我们管理部门可以择时开一个座谈会“真正把他们当成自家孩子关爱”让他们敞开心扉倾诉内心的想法看法择业意向6年村官生活的感想感言农村工作的诸多“第一次”……然后再根据他们眼前特别需要解决的第一问题—“就业选择”展开讨论开导思想多举一些社会择业成功的典型事例让他们走出择业的“心理误区”正确选择人生理想的就业方式及渠道达到自己理想事业的巅峰

          同时我们管理部门也要相应出台一些让大部份村官都想实现的就业方式—考公务员和事业人员

          一是要拿出一定数量的普通公务员或普通事业单位岗位面向“两个聘期满”的大学生村官“定向考录”畅通他们进入行政事业单位的渠道

          二是对“两个聘期满”但“实干精神扎实”的村官若有两个及以上年度评为“优秀”等次其余年度考核均为“称职”等次经上级组织人事部门批准在乡镇事业单位编制空缺的情况下实行“考核招聘”的方式聘用为乡镇事业单位工作人员根据工作需要可继续留村工作

          三是根据个人意?#31119;?#23545;农村有下决心“扎根基层忘我奉献”的村官可根据个人提出书面申请本村群众民主测评村级组织推荐乡镇党委评鉴县委组织部审定作为村“两委”在编人员继续留村任职并规定服务年限服务期满后可考录定向乡镇(街道)公务员和事业人员等

          四是县级公开选拔领导干部时要拿出一定职位面向任满两个聘期当选并担任村“两委”副职以上职务有两年考核为“优秀”等次工作实绩突出群众公认的大学生村官公开选拔

          总之大学生村官的管理使用出路问题还有待于我们各级管理部门进一步思考进一?#25945;?#32034;让我们把大学生村官这支具有创造性知识性发展潜力的新兴队伍真正培养成为推进农村改革发展的生力军建设中国特色社会主义的重要后备力量

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