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          重庆大渡口25条具体措施 激励广大干部新作为

          2018-09-06 12:04:15 大学生村官 http://www.huatu.com/ 文章来源大渡口

          导读华图大学生村官考试网同步大渡口发布重庆大渡口25条具体措施 激励广大干部新作为 更多资讯请关注华图微信公众号

          建设 高质量产业之区高品质宜居之城 需要广大干部敢于担当勤于实干勇于作为日前区委贯彻中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见和市委办公厅实施意见精神结合区情实际从教育培养表扬激励考核鞭策关心关爱容错?#26469;?#21644;澄清保护强化不担当不作为干部处理以及营造干部干事创业氛围等7个方面推出25条具体措施以进一步激励广大干部掀起担当作为热潮

           

          大力培养干部提升担当作为能力素质 组织的教育培养是干部增强自身能力素质的重要渠道措施明确提出要夯实思想根基将政治教育作为党内政治生活的重要内容和干部教育培训的常规课程将政治建设作为领导班子和领导干部年度考核的核心指标实行 一票否决 增强奋斗意识弘扬重庆 红岩精神 传承大渡口 义渡精神 教育引导干部强化责任担当使命意识事业感召以新时代新担当新作为体现大渡口干部的胸怀勇气格局狠抓培训质量建立干部培训需求清单按培训主题打破层级职级调训主体班学员杜绝干部培训 专业户 钉子户 推动?#25351;?#20132;流探索区级部门和镇街党政机关和国有企事业单位及其他社会组织之间干部交流机制增强实践能力支持和推荐干部参加?#21644;?#32452;织挂职兼职部门机关互派挂职上级部门上挂锻炼和发达地区外派挂职?#20013;?#36873;派优秀干部到重点和基层一线实践锻炼开展新进人员实岗锻炼探索建立职业导师帮带制度 强化表扬激励充分发挥干部考核作用 及时?#34892;?#30340;表扬激励是提振干部精气神的重要手段措施强调对在落实重大部署推动重要工作处在关键岗位敢于担当实绩突出的干部经镇街部门单位推荐按规定程序审核及时以区委区政府名义通报表扬给予专项嘉奖或记功对受到区委区政府专项嘉奖或记功的干部晋升处?#26007;?#39046;导职务享受相应加分在政策?#24066;?#30340;范围内对年度考核结果为优秀的干部优先安排参加重点培训;对区委区政府专项嘉奖或记功的干部优先推荐参加提升技能脱产培训在人岗相?#23454;?#21516;等条件下优先提拔长期在基层一线重点一线本职岗位上担当作为表现突出或作出重大贡献的干部每年选调一批优秀基层事业单位干部进入公务员队伍每年从村(社区)党组织书记村(居)委会主任中?#26032;?#20844;务员和招聘事业单位工作人员注重选拔优秀镇?#36136;?#19994;编制人员优秀村(社区)干部优秀选调生(大学生村官)进入镇街领导班子 加强考核评价充分运用干部考核结果 科学考核评价干部充分运用干部考核结果是干部心齐气顺的基础措施强调要规范干部日常考核年度考核分类考核日常考核结果报组织部门备?#31119;?#24314;立干部日常考?#35828;福?#20316;为年度考核的基础并以干部的工作领域职责分工作为主要依据差异化考核干部改进干部考核方式方法采取民主测评民意调查个别谈话调研走访各?#23478;?#23450;权重的方式考核评价干部定期开展领导班子运行情况调研领导干部人岗相适情况调研优秀干部发现调研和离任领导干部回访等工作调?#26657;?#20840;面深入了解干部情况强化考核结果分析运用对年度考核民主测评评价?#31995;?#30340;干部及时约?#31119;?#23545;年度考核中被评定为不称职的公务员参公人员和不合格的事业单位工作人员严格处理探索建立考核结果修正机制对涉嫌违法违纪行为干部的考核结果经纪委监委作出结论及时修正涉及的过往考核周期考核结果 关心关爱干部切实做到严管与厚爱紧密结合 干部用心干事创业组织关心不能缺位措施强调要保障干部待遇落实干部待遇激励保?#29616;?#24230;机关事业单位基本工?#26102;?#20934;调整机制和公务员奖金职务与职级并行制度指导事业单位根据职责业绩和贡献确定绩效工资按规定落实带薪休假加班补休?#26085;?#31574;建立干部健?#26723;福?#22312;政策?#24066;?#30340;范围内关心干部身体健康心理健?#25285;?#23450;期开展干部体质监测加强干部谈心谈话做到干部新入职必谈岗位调整必谈工作状态异常必谈重大工作失误必谈信访举报必谈批?#26469;?#20998;必谈退休离职必谈家庭发生重大变?#26102;?#35848;深化干部人文关?#24120;?#24314;立困难干部帮扶?#35838;?#26426;制按规定落实因公致残干部的伤?#20889;?#36935;完善年轻干部关爱制度建立与优秀干部的家属进行沟通?#35838;?#26426;制 建立容错?#26469;来?#26426;制积极为干部澄清正名 ?#24066;?#35797;错宽容失败才有更多的干部敢于创新锐意改革措施认真贯彻习近平总书记 三个区分开来 的要求从建立容错机制?#26469;?#26426;制?#26469;?#26426;制和积极为干部澄清正名着手让干部放下包袱轻松上阵容错方面建立容错会商制度明?#26041;?#23450;容错情形和不予容错的硬杠杠对干部符合容错情形可以免责的予以免责对干部符合容错情形确需追究责任的依纪依规从轻或减轻处理对干部不符合容错情形的予以说明?#26469;?#26041;面将工作中已经出现的偏差失误和错误的单位和个人采取补救措施情况作为是否给予容错责任认定的重要依据明确已经?#26469;?#24178;部的保护措施对不积极纠偏?#26469;?#30340;干部按规定严肃处理存在违法违纪行为的严肃查处?#26469;?#26041;面建立健全工作偏差失误和错误预警机制对重点工作按规定开展风险评估和报备加强事前分析?#20449;?#21644;事前预控定期梳理重点工作风险清单;建立健全容错?#26469;?#20107;后分析改进机制明确由涉事单位?#30001;?#26597;?#21307;?#20915;类似问题提出?#26469;?#24847;见建议填补制度机制漏洞形?#19978;?#20851;工作规范为干部澄清正名方面对改革创新中出?#36136;?#35823;错误引发的舆论加强正面引导保护干部声誉维护干部形象对受到恶意中伤诬告陷害及?#24576;?#20316;诽谤的干部及时采取适当方式澄清事?#25285;?#20005;肃查处诬告陷害行为 强化对不担当不作为干部的严肃处理 有奖有惩奖?#22836;?#26126;是干部攻坚?#22235;?#30340;原动力措施明确要从严加强干部队伍管理健全和完善从严管理体?#25285;?#24041;固拓展落实中央八项规定精神成果精准运用监督执纪 四?#20013;?#24577; 探索实施干部召回管理制度及时调整不适宜担任现职干部结合市委巡视区委巡察督查和日常了解掌握的情况?#21592;徽?#21035;认定为不适宜担任现职的按规定和程序予以调整和处理因不适宜担任现职调离岗位改任非领导职务免职的一年内不得提拔和进一步使用;降职的两年内不得提拔和进一步使用严肃?#35797;?#24809;处不担当不作为干部对精神懈怠不思进取敷衍塞责的干部给予提醒谈话批评教育问题严重的责令作出检查限期整改;对推诿扯皮互踢皮球消极怠工的干部给予通报批评诫勉谈话问题严重的给予组织处理或党纪政务处分;对滥用职权玩忽职守失职渎职的干部严肃?#35797;w?#36896;成严重后果的严肃追责依纪依法处理对涉嫌违法的干部移交司法机关依法追究相应责任 积极营造干部干事创业氛围 好干部要选出?#30784;?#29992;出?#30784;?#31649;出?#30784;?#24102;出来要营造干部人人奋勇争先的强烈氛围措施要求首先要压实领导干部担当作为责任坚持 谁主管谁负责谁牵头谁协调 杜绝责任上推下卸层层?#21191;?#39046;导干部特别是党委(党组)书记要带头履职尽责带头担当作为带头承担责任完善重点工作督查机制结合区委巡察督查工作加强督促检查和工作指导细化责任清单任务清单问题清单推动干部履职尽责奋发进取探索开展优秀干部业绩展示定期举办优秀干部工作业绩展示会推荐政治过硬业绩突出组织肯定群众认可的优秀干部上台展?#23613;?#30740;发运用优秀干部业绩展示?#25945;?#32508;合展示年度考核优秀干部年度工作业绩

          编辑Sine
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