1. 4006-01-9999 大学生村官
          导读选派大学生村官到农村基层锻炼一方面解决了三农发展所面临的人才紧缺难题另一方面也有助于缓解日益严峻的大学就业形势不失为破解双困僵局的创新举措然而在一线实践中?#21019;?#22312;这样那样的问题让好政策难以落地生根大学生村官接地气不足现象时有发生

          选派大学生村官到农村基层锻炼一方面解决了“三农”发展所面临的人才紧缺难题另一方面也有助于缓解日益严峻的大学就业形势不失为破解“双困僵局”的创新举措然而在一线实践中?#21019;?#22312;这样那样的问题让好政策难以落地生根大学生村官接“地气”不足现象时有发生

          ?#25910;?#35748;为大学生村官接“地气”不足主要有如?#24405;?#28857;原因

          一是有的大学生村官主观上“不愿接地气”不少大学毕业生存以天之骄子情怀有?#29992;?#22530;之高的问题视角认为村官生涯是“镀金”的过程不愿脚跟沾泥

          二是有的村居利益团体排挤“不让接地气”无可否认各村居都有?#32422;?#30340;发展思路?#22270;?#24471;利益团体一些村居干部认为大学生村官到村居工作会抢了他们的“权”夺了他们的“势”自然不会轻?#33258;?#35768;外来的高知识分子融入

          三是部分基层政府机关抽调使用“不给接地气”历史原因和现实问题的叠加导致部分基层政府机关普遍缺乏会做事的年轻人在这种情况下抽调使用大学生村官自然成为首选这也客观上导致了大学生村官?#29420;?#26449;居

          ?#26131;?#39037;疴就要对症下药?#25910;?#35748;为强化引导与理顺管理机制双轮驱动才能破解大学生村官难接“地气”的顽疾强化教育引导是前提政府学校家庭和社会要形成多维度阶梯式的教育引导机制帮助大学生村官树立正确的价值观和人生观明确人的社会价值之核心是奉献引导大学生村官扎根基层服务基层磨练意志增长才干争当党和政府政策的实践者和宣传员担当基层群众的代言人为群众谋利在农村大舞台实现人生价值

          理顺大学生村官使用管理机制是核心党政部门要确保大学生村官干事创业有条件奋发进步有渠道制?#28982;?#23436;善村官选拔使用管理和推荐的各个流程破解村居“共荣利益狭隘化”困局为村官能?#32531;?#35856;融入村居干部?#28216;?#32676;体创造条件保证服务期满的村官在考研读博公务员考试企事业单位竞聘等方面的“优先进入权”确保大学生村“吃苦吃香有为有位实干实惠”宋听松



          (责任编辑木子)

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